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上班时间员工旷工怎么处理

更新时间：2023-01-31 05:18:12
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上班时间员工旷工怎么处理
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企业员工旷工的处理规定
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员工旷工如何处理
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劳动合同纠纷 80
员工旷工怎样处理
员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣
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员工旷工怎么处理
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咨询下对于员工旷工怎么处理
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公司对旷工一般怎么处理
员工旷工的处理要根据用人单位的规章制度确定。若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿或赔偿金。法律依据：《中华人民
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旷工怎么处理旷工如何处理呢
旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。如果长期旷工用人单位是可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的。 法律依据： 《劳动法》第50条规定：
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员工旷工的处理要根据用人单位的规章制度确定。若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿或赔偿金。
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劳动合同是具有人身性质的合同，不可以委托他人签订。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即
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