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工司没有买社保，节假日没有休息，也没相应待遇，如何补尝
更新时间：2019-05-02 19:23:10
问题描述：
工司没有买
社保
，节假日没有休息，也没相应待遇，如何补尝
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用人单位
没有为其缴纳社保的，如果劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，那劳动者工伤期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。
工伤保险
待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除
劳动关系
时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《
工伤保险条例
》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-05-02 19:10:30
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用人单位应当按照法律规定为劳动者购买社保，社保的缴纳比例为：
1、
养老保险
：单位：22%、 个人8%
2、
失业保险
：单位：2%、 个人1%
3、
生育保险
：全由单位负担(
0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(
0.5%)
5、
医疗保险
：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
2019-05-02 19:20:17
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公司
不依法购买社保，建议先收集双方存在劳动关系的
证据
，然后向劳动局或者社保局投诉，总体而言，投诉效果还是不错的。交社保是用人单位的
法定义务
，放弃社保的
承诺
是无效的，可以要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费。
2019-05-02 19:23:10
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