劳动合同终止条件双方能否约定

更新时间:2023-01-31 19:06:13
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劳动合同终止条件双方能否约定
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  • 劳动合同的终止条件不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定,具体有:
    1、劳动合同期满;
    2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限;
    3、用人单位被依法宣告破产的;
    4、其他条件。

    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

    第四十四条
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-01-31 19:03:14
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  • 劳动合同终止条件不可以另行约定。法律已经明确规定了劳动合同终止的条件。对于其他约定的终止条件,由于存在侵犯劳动者的合法权益,从而导致的约定无效。
    法律依据:
    劳动合同法》第四十四条
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-01-31 19:04:08
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  • 劳动合同终止条件双方不能约定。一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件,并据此终止劳动合同,使无固定期限劳动合同提前消灭,不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。
    为了更好地维护劳动者合法权益,《劳动合同法》规定了劳动合同终止条件不能由双方约定。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十四条
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-01-31 19:06:13
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