口头约定试用一个月，做了十七天后，请假三天后被以不合格为由辞退了，还没有结工资没有劳动合同能申请劳动补偿吗？

更新时间：2023-01-31 21:14:08

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口头约定试用一个月，做了十七天后，请假三天后被以不合格为由辞退了，还没有结工资，没有劳动合同能申请劳动补偿吗？我是做家具开发师的。

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2023-01-31 21:10:43

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023-01-31 21:12:15

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劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。

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但是三个月都没有签订劳动合同，我的领导这边说我试用期他觉得不合格，这种情况下我可以主张双倍工资吗

你好，未签劳动合同，劳动者可以主张两倍工资。协商未果申请劳动仲裁。

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还在试用期被辞退，公司也需要赔偿的。

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就是劳动合同上白纸黑字写的很清楚，试用期三个月，但没干满三个月被公司以试用期不合格为由辞退了除了可以

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没有签劳动合同，还有工伤，打了辞职报告不结工资，可以申请劳动仲裁索要三倍赔偿吗倍赔偿吗？

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老板说了2个月实习期，今天突然叫我过去把我辞退了，没有签劳动合同，能不能申请补偿？

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定

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但是因为我下个月25日不在职，他不补差价合法吗？

需要看合同约定的补差价的条款

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员工请假扣工资合法吗？

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