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单位单方面宣布结业,劳动合同早已到期一直没有续签,这样单位需要支付多赔偿金
更新时间:2023-02-01 13:12:15
问题描述:
单位单方面宣布结业,劳动
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早已到期一直没有续签,这样单位需要支付多赔偿金
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用人单位在劳动合同期满后提出不续签的,需按劳动者在本单位工作时间来支付补偿金,每满一年支付一个月工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-02-01 13:08:21
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劳动合同期满后如果用人单位决定不续约,一般无需支付赔偿金,但要按劳动者在本单位的工作年限来支付补偿金,每满一年要支付一个月的工资作为补偿;但如果是劳动者主动决定不续约的,则没有补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-02-01 13:10:44
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劳动合同期满终止,如果是单位主动提出不续签,或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒的,要支付经济补偿金。补偿标准是劳动者每在单位工作满一年,单位就需要支付其一个月的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-02-01 13:12:15
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