我在事业单位干了二十八年,没给转正单位要辞退我,我能主张那些权利

更新时间:2023-02-01 19:46:11
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    如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-02-01 19:42:17
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    你好,若是单位单方面辞退你,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
    2023-02-01 19:44:08
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    用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序,违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。
    2023-02-01 19:46:11
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辞退员工的程序问题
辞退员工的程序问题
解雇裁员知识 13773
对于临时工辞退福利有哪些
辞退临时工的补偿标准:如果单位无过错性辞退该临时工等情形的,要支付给其半个月的工资补偿,因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职
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单位辞退员工怎么补偿
单位辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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实习期间没过错,公司也没说过公司的规章制度,我提出请假后,他辞退我
实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到
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我在单位工作不满15天在工作期间内请过两次假然后单位领导把我给辞退了说我不合适这份工作如果我申请劳动
可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位拒绝的,或者劳动合同已无法继续履行的,用人单位需要赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
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我是中职实习生。实习期间,我该怎么办?
建议您协商处理或者是直接起诉,在校期间在公司实习,按照相关规定,您与公司之间并未建立劳动关系,因此您无法按照劳动合同法申请仲裁要求经济赔偿金,但您与公司之间是劳
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你好,我在酒店干六年了,酒店无缘无故辞退我。
辞退员工法律规定有: 劳动者存在以下情形之一的,用人单位辞退不需要支付经济补偿: 1、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
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您好,请问下老板为了辞退不赔偿工作上故意刁难怎么办
法律分析:用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人
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