公司转型与我的专业不对口,公司根据新岗位不接受补偿?

更新时间:2023-02-01 21:08:08
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公司辞退员工,该怎么补尝
公司辞退员工,该怎么补尝
劳动合同纠纷 310
劳务公司与甲方不干了,换其它公司接受,工人有哪些补偿,
下列情况下,劳动者能向单位主张经济补偿:单位严重损害劳动者的合法权益,劳动者单方面解约的;单位主动提出解约并与劳动者协商一致的;或者单位降低劳动条件与劳动者续约
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公司转型了和我专业不对口,公司按排新岗位不接受有赔偿吗?
公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的,但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未与劳动者协商一致调岗,且没有生产经营的必要性,劳动者以此
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公司业务整体转移到另一家公司,员工也转移到这一家公司,员工不接受可以要求补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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如何填写乙方在劳动合同中承担的劳动内容要求
你好,按照双方之间协议约定办理
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暑假工签了合同却被解雇了怎么办?
你好,建议向劳动部门投诉处理
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公司解除了工伤伤残合同。除了伤残赔偿,还能拿到工龄工资赔偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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提前30天解除劳动合同的规定有什么
解除劳动合同的提前天数是一般提前三十天。法律规定,正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动合同。但是如果是在在试用期的,则提前三天
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我是大同某餐饮店员工,公司在2月26号以公司经营调整为借口,直接通知我第二天不用来上班啦我该如何维权
劳动者应该通过下列方式来维权:与用人单位协商;请工会或者第三方共同与用人单位协商;申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;以及依法向法院起诉。法律依据:《中华人
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怀孕三个月时入职,后面入职四个月后被通知优化,公司同意支付2N,还能申请给三期间的补偿吗?
1、孕妇三期赔偿每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司不得单
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东莞这边是有实施80天的产假奖励假了吗?
你好,东莞这边有产假和生育津贴
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清明之后入职,然后公司是月休五天,那我这边的工资是按照总工资除以应出勤天数25天还是26天?
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乙方在任职期间,否则解除劳动合同,请问是合法的吗?乙方在任职期间是指上班时间吗?
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