某公司部门员工,即将给原部门调到另一个部门。属于正常嘛?

更新时间:2023-02-01 22:52:13
问题描述:
请问某公司部门员工,即将给原部门调到另一个部门。属于正常嘛?
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  • 调岗降职降薪属于变更劳动合同,用人单位须与劳动者协商一致,否则劳动者有权要求不予变更合同。
    2023-02-01 22:48:30
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  • 你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
    2023-02-01 22:50:52
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  • 你好,对于被调岗的问题,可以协商解决,不成的,建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁
    2023-02-01 22:52:13
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我在公司干了10年,公司要把我调到别的部门,我应该怎样
结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关部门批准
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888 人咨询过
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公司部门外包,强行将员工调到别的项目合法吗
公司强迫员工调岗是犯法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未
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刚刚入职,现在被人是告知要定调至另外一个部门。因为学历不够。
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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公司部门岗位外包了,现在公司跨部门调我去其它岗位?
公司单方面调岗的,劳动者可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的,用人单位可以与劳动者协商调动岗位,单方面调岗是违法的。 法律依
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公司要给我们调离工作岗位。是不是部门内部调整才有效?但公司给我们是替换。这样合法吗?
员工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司
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原来由于公司原因没有工作,我不同意,能不能要求赔偿?
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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合同中是否没有明确的岗位单位可以随意调动岗位?
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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由于自身身体原因,被公司调岗却无法胜任该如何处理
调整工作岗位需要协商一致,否则可以申请劳动仲裁维权。
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起诉离婚需哪些手续
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起诉离婚 75
领导说可以给我调岗到一个工作性质相似的岗位,公司突然通知部门解散,我是已经转正工作8个月的正式员工?
公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
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上级不协商擅自调岗换厂牌?
员工不同意调岗的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取
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公司内部调动工作,能不能拒绝,拒绝的后果是什么??
原来签的是总公司的合同 ,后来调动到子公司独立法人公司工作
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公司内部调动工作,原来签的是总公司的合同能不能拒绝,拒绝的后果是什么
1、不受影响。我国法律规定,公司登记要素变更后,必须继续对员工履行劳动合同。动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除
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