你好我现在上班的工厂刚刚进去的时候老板说第一个月试用期工资是三千一个月的试用期过了试用期就没有保底工资了但是现在我们过了一个月的试用期老板又说再延长15天的试用期这15天也是没有试用期工资的是计件工资

更新时间:2019-05-03 07:47:38 12312人浏览
问题描述:
你好我现在上班的工厂刚刚进去的时候老板说第一个月试用期工资是三千一个月的试用期过了试用期就没有保底工资了但是现在我们过了一个月的试用期老板又说再延长15天的试用期这15天也是没有试用期工资的是计件工资这是他口头上说的我们签的入职合同上写的是一个月的试用期那如果他在这15天内辞退我们的话他不会给我们保底工资我就是想问一下他如果真这15内辞退我们而又不给我们保底工资我们怎么办
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  • 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:

    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
    2019-05-03 07:43:01
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  • 用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉,要注意以下事项:
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
    3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
    4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    2019-05-03 07:45:56
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  • 用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。对于工资的发放或者相关事项存在争议的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
    2019-05-03 07:47:38
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