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劳动合同纠纷的举证,应该由哪些机关举证
更新时间:2023-02-02 18:32:05
问题描述:
劳动
合同纠纷
的举证,应该由哪些机关举证
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在劳动合同纠纷中,应该由当事人自行对自己的主张进行举证。当事人要依法提供书证、物证等来证明其主张;但是如果相关证据属于用人单位掌握管理的,则用人单位应当提供;否则需要承担不利的后果。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2023-02-02 18:28:43
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劳动
合同
纠纷中谁主张谁举证,如果是劳动者主张用人单位责任的话,那就是由劳动者承担举证责任。劳动合同纠纷举证责任又称证明责任,一般是指当事人对自己提出的主张有提供
证据
进行证明的责任。
法律依据:《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼
代理
人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
2023-02-02 18:28:52
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根据我国相关法律规定,一般都是谁主张谁举证,如果是劳动者主张用人单位责任的话,那就是由劳动者承担举证责任。劳动合同纠纷举证责任又称证明责任,一般是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。
法律依据:
《民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
2023-02-02 18:32:05
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