与公司签的是一年的劳动合同,还签了三年的培训协议,工作不满三年要付违约金我劳动合同到期离职需要付违约金吗?

更新时间:2023-02-03 01:28:27
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与公司签的是一年的劳动合同,还签了三年的培训协议,工作不满三年要付违约金,我劳动合同到期离职需要付违约金吗
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  • 劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2023-02-03 01:27:30
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  • 劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
    对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
    对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。
    2023-02-03 01:27:36
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  • 你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁
    2023-02-03 01:28:27
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签了三年的劳动合同,里面涉及离职赔付违约金10000元,但是今天入职第一天就想离职这种情况需要赔付违
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。签劳动合同后辞职,如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的,需要支付违约金。违约金的数额不得超
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我在厂子里签了一个五年的劳动合同现在学徒期我现在想辞职,需要赔付违约金吗
提前一个月书面通知单位,可以解除劳动合同,不用支付违约金。
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在21年6月份和公司签订三年劳动合同,当时明确写了不满三年需支付8000违约金需要支付违约金吗?
签三年合同的员工辞职的,一般不用支付违约金,但具有违反服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失等情形时,要按双方的约定来向公司支付违约金。法律依据:《中华
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劳动合同是三年,提前离职需要支付违约金吗
你好,提前一月书面申请即可,如果公司对你进行过特殊培训,相应的费用需要你按比例承担!
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医疗过失怎么样赔偿
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医疗事故纠纷 115
和用人单位签了三年培训合同,合同没到期,领导要求员工离职,员工需要支付违约金吗
如果是依据劳动合同法第37条、第38条、劳动合同法实施条例第18条的规定提出辞职,除违反服务期约定的外,不需要支付违约金。《劳动合同法》第22条:劳动者违反服务
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入职公司的时候签订了劳动合同,合同上写培训起三年之内离职需要缴纳违约金3000元,所以这种情况下离职
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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17岁在酒店工作不让辞职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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员工休病假期间,已经到了退休年龄的公司可以解除劳动合同吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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公司想解雇我,强行取消我的打卡权限,和我谈谈赔偿方案。补偿不符合标准,我现在该怎么办?
公司强行开除员工应赔偿如下:1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工
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如何取消农商e贷合同?
你可以向相关银行或监管部门了解农商e贷情况
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未满18周岁的可以随时离职吗
凡年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人,是可以成为劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型
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上班当时不敢讲过两天疼痛可以找公司
走司法程序,先去做工伤鉴定,再去相关的劳动部门投诉,也可以打12345请求法律援助,总之,你要用各种你可以用的方式给到公司负责人压力,不然,他会觉得你很容易搞定
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