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劳动合同纠纷
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与公司签的是一年的劳动合同,还签了三年的培训协议,工作不满三年要付违约金我劳动合同到期离职需要付违约金吗?
更新时间:2023-02-03 01:28:27
问题描述:
与公司签的是一年的劳动
合同
,还签了三年的培训协议,工作不满三年要付
违约金
,我劳动合同到期离职需要付违约金吗
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大理法律问答顾问
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2023-02-03 01:27:30
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德宏法律问答顾问
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劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的
基本原则
:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。
2023-02-03 01:27:36
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楚雄法律问答顾问
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你好,具体要看具体的事实和
证据
情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请
劳动仲裁
。
2023-02-03 01:28:27
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