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咨询下劳务纠纷问题,你好?
更新时间:2023-02-03 07:36:19
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咨询下劳务纠纷问题,你好
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法律分析:当有劳务纠纷的时候,需要打相关的人力资源保障部门的统一服务电话号码,可以拨打12333向有关部门进行投诉,其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的相关业务和信息咨询,保障信息的公证公开,当出现纠纷时用于投诉或者举报,还能查询相关的社保账户信息等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023-02-03 07:34:32
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韶关法律问答顾问
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法律分析:
劳动争议
仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁,劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起
诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定,提起劳动
仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会
提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正
当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2023-02-03 07:34:58
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河源法律问答顾问
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法律分析:根据《民事诉讼法》的规定,因劳务
合同纠纷
提起的诉讼,由被告住所地或者
合同履行
地人民法院管辖。在劳务合同中,雇主处于支配地位,雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等,但在合同履行过程中,雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。
由于劳务合同在《劳动法》和《
劳动合同法
》中未明文规定,劳务合同纠纷适用《民法典》和最高人民法院《关于审理人身
损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》予以调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2023-02-03 07:36:19
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