前提是我在公司做了半年多,公司也并没有跟我签订劳动合同,公司这种做法合理吗?

更新时间：2023-02-03 09:22:58

问题描述：

您好，公司要统一量身定做服装，服装量身定制的时候并没有告知说要我出费用，现在做好了，但我下个月就要离职了，公司因为不满一个月就要扣我全款，前提是我在公司做了半年多，公司也并没有跟我签订劳动合同，公司这种做法合理吗

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如果公司依法单方面解除劳动关系，不需要赔偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-02-03 09:22:44

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如果是用人单位主动提议并与员工协商一致解除劳动合同，没有赔偿，但是有经济补偿，根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月的工资；但如果是劳动者主动提议的，则没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-02-03 09:22:58

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