企业给员工无限期停工放假,放假期间只拿当地最低工资标准的百分之八十。放假一年后企业辞退员工还是按放假之后的12个月平均工资即最低工资标准的百分之八十来进行补偿呢假一年后企业辞退员工还是按放假之后的12

更新时间:2023-02-03 18:16:15
问题描述:
企业给员工无限期停工放假,放假期间只拿当地最低工资标准的百分之八十。放假一年后企业辞退员工还是按放假之后的12个月平均工资即最低工资标准的百分之八十来进行补偿呢假一年后企业辞退员工还是按放假之后的12个月平均工资即最低工资标准的百分之八十来进行补偿呢?
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  • 如果劳动者由于单位的原因长期被放假的,可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年需要支付一个月的工资补偿。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-02-03 18:13:56
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  • 辞退员工的补偿标准规定在劳动合同法中,即员工在用人单位的工作时间每满一年的,补偿给员工一个月的工资;工作不到半年的,补偿给员工半个月的工资;半年以上不到一年的,则补偿一个月的工资。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-02-03 18:14:10
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  • 辞退职工的最高补偿一般是12个月的工资。一般只有在用人单位主动与职工协商一致解除劳动合同,或者单位无过错辞退职工等情形时,才需要向职工支付经济补偿。 而经济补偿最高是12个月的工资。
    法律依据:辞退职工的最高补偿一般是12个月的工资。一般只有在用人单位主动与职工协商一致解除劳动合同,或者单位无过错辞退职工等情形时,才需要向职工支付经济补偿。 而经济补偿最高是12个月的工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-02-03 18:16:15
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