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我们x的代课老师今年突然再开学时不要了,
更新时间:2023-02-03 19:26:09
问题描述:
你好,我们x的代课老师今年突然再开学时不要了,然后上班上了半个学期,工资一毛都不发,而且教育局一直都说让等着,已经上报x,这应该怎么做
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拖欠教师工资的维权办法:教师可以与其所在的单位协商,要求其及时支付工资;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,则可以向法院提起
劳动诉讼
。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-02-03 19:23:51
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第一次投诉老板不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由该部门责令用人单位在一定期限内支付足额的劳动报酬;也可以向有管辖权的
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-02-03 19:24:18
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用人单位因劳动者旷工不发工资,如果其理由成立,且单位的规章制度有相关规定或者劳动
合同
有约定的,劳动者应当尊重该决定;如果不发工资的期限或者数额不合理,则可以采用法律手段维权。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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