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您好,我现在,在工厂,然后我想离开,怎么解决?
更新时间:2023-02-04 00:36:16
问题描述:
您好,我现在,在工厂,然后我想离开,怎么解决?
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厂里不给离职的解决办法如下:
1、可以向当地劳动部门申请
劳动仲裁
;
2、提离职后领导不批的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知,期满后,就可以办理离职手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明,然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。
预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利,到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-02-04 00:34:15
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一、厂里不给办离职手续怎么办
1、员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动
合同
法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动
仲裁
,用法律的手段来维护自己的合法权益。
2、法律依据法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
二、离职手续怎么办理
1、如果的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部;
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成;
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放工资;
6、人力资源部办理劳动
合同终止
手续并给开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
2023-02-04 00:34:41
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劳动纠纷律师团队
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【
法律分析
】:进厂签了合同突然走掉用人单位是可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位签订了劳动合同,如果劳动者直接走人的,用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。作为劳动者,签订劳动合同后,不想工作了,应按照公司的相关规定办理离职等手续,最好不要直接走人,以免被公司追究相关的法律责任。
【
法律依据:
】:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
2023-02-04 00:36:16
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