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雇主不按时给员工发工资该怎么办?
更新时间:2023-02-04 00:36:16
问题描述:
雇主不按时给员工发工资该怎么办?
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法律分析:公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向
劳动争议
仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-02-04 00:34:19
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无锡法律问答顾问
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公司不按时发工资是违反劳动法的。但是由于
不可抗力
的原因,用人单位不能按时足额支付劳动者工资的,可以延期支付或者部分支付,但应当向劳动者说明原因,并在不可抗力消除后及时补发。
《劳动法》第五十条法律依据:《劳动法》第五十条
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-02-04 00:34:41
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常州法律问答顾问
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公司不按时发工资是违反劳动法的。劳动者可以依法向劳动争议
仲裁
机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。劳动法第九十一条:用人单位有侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。
2023-02-04 00:36:16
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