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面试时说管住,入职一年后要扣住宿费合理吗?
更新时间:2023-02-04 06:42:34
问题描述:
面试时说管住,入职一年后要扣住宿费合理吗?
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法律分析:员工住宿费是可以根据用途的不同用于抵扣的,除了以下情况不得抵扣其他情况可以抵扣:
1、住宿费为公司接待客户,开票方不论纳税人规模,即便认证相符也不得进行抵扣;
2、住宿费为公司组织员工旅游,开票方不论纳税人规模,即便认证相符也不得进行抵扣;
其次开票方的纳税人规模不同抵扣率也有所不同,具体如下:
1、住宿费为员工出差,开票方为小规模纳税人,其增值税专用发票抵扣率为3%;
2、住宿费为员工出差,开票方为一般纳税人,其增值税专用发票抵扣率为6%;法律依据:《
中华人民共和国会计法
》 第十四条 会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。办理本法第十条所列的经济业务事项,必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。
会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核,对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受,并向单位负责人报告;对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回,并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。
原始凭证记载的各项内容均不得涂改;原始凭证有错误的,应当由出具单位重开或者更正,更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的,应当由出具单位重开,不得在原始凭证上更正。
记帐凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制。
2023-02-04 06:38:34
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济宁法律问答顾问
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法律分析:员工住宿费是可以根据用途的不同用于抵扣的,除了以下情况不得抵扣其他情况可以抵扣: 住宿费为公司接待客户,开票方不论纳税人规模,即便认证相符也不得进行抵扣; 住宿费为公司组织员工旅游,开票方不论纳税人规模,即便认证相符也不得进行抵扣法律依据:《
职工带薪年休假条例
》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-02-04 06:38:40
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日照法律问答顾问
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法律分析:住宿费进项税抵扣规定,员工住宿费是可以根据用途的不同用于抵扣的,除了以下情况不得抵扣其他情况可以抵扣:住宿费为公司接待客户,开票方不论纳税人规模,即便认证相符也不得进行抵扣;住宿费为公司组织员工旅游,开票方不论纳税人规模,即便认证相符也不得进行抵扣;其次开票方的纳税人规模不同抵扣率也有所不同,具体如下:住宿费为员工出差,开票方为小规模纳税人,其增值税专用发票抵扣率为3%;住宿费为员工出差,开票方为一般纳税人,其增值税专用发票抵扣率为6%。法律依据:《中华人民共和国
营业税改征增值税跨境应税服务增值税免税管理办法
》 第四条 纳税人提供本办法第二条所列跨境服务,必须与服务接受方签订跨境服务书面
合同
。
否则,不予免征增值税。
2023-02-04 06:42:34
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