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上班时和同事打架造成轻伤(头部一个包)是她先动手,车间要我出全部医药费及误工费,请问这样合理不
更新时间:2019-05-03 13:35:13
问题描述:
上班时和同事打架造成
轻伤
(头部一个包)是她先动手,车间要我出全部医药费及
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打架一般打伤人一方需要承担医药费,如果双方都受伤,相互承担医药费,可以先写协商,协商不成可以报警,伤情较严重建议报警。打架斗殴构成犯罪的,如何量刑需要根据犯罪的性质手段等来定,例如刑法中规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2019-05-03 13:25:41
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打架致人受到伤害的,要依法赔偿医药费、误工费和护理费等,如果被侵权人有过错的可减轻侵权人的赔偿责任。
法律依据:
《
侵权责任
法》 第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十六条 被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。
2019-05-03 13:27:06
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根据《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》第20条规定,“误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收人的,误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的,按照其最后三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
”据此, 如果受害人没有正式工作,则不存在误工费这一说法的。但是如果受害人能提供有力
证据
证明在无工作期间仍然有经济收入,则仍得到赔偿误工费。
2019-05-03 13:33:37
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双方打架致人轻伤,涉嫌
故意伤害罪
,应当追究刑事责任。致对方轻微伤,不构成犯罪。双方应当赔偿造成的损失,达成谅解可以从轻处罚。
故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。
《刑法》第二百三十四条:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2019-05-03 13:35:13
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