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泄露商业秘密是否属于劳动争议
更新时间:2023-02-04 16:38:09
问题描述:
泄露
商业秘密
是否属于
劳动争议
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商业秘密被泄露后,进行法律保护的方式为:有
仲裁
协议的,则可以根据仲裁协议的约定申请仲裁。劳动者泄露了公司的商业秘密的,则公司可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。向当地的工商管理部门进行投诉。
涉嫌犯罪的,报警或起诉。法律依据:《反不正当竞争法》第十六条
对涉嫌不正当竞争行为,任何单位和个人有权向监督检查部门举报,监督检查部门接到举报后应当依法及时处理。
监督检查部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或者电子邮件地址,并为举报人保密。对实名举报并提供相关事实和
证据
的,监督检查部门应当将处理结果告知举报人。
2023-02-04 16:36:04
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劳动纠纷律师团队
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泄露公司机密属于违法行为。依据相关法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权
相关的保密事项。泄露公司机密还有可能构成犯罪,情节严重的话会涉嫌
侵犯商业秘密罪
。
依据刑法规定,犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《
中华人民共和国刑法
》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的等。
2023-02-04 16:36:32
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如果劳动
合同
中约定了保密条款或者双方签订了保密协议,则违反商业秘密的争议属于劳动争议;用人单位可以依法去申请劳动仲裁。但如果没有约定,则一般属于民事争议。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2023-02-04 16:38:09
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侵犯商业秘密行为的表现形式
商业秘密保护
2741
保守商业秘密约定书
反不正当竞争文书范本
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你好,我想咨询下劳动合同的事
可以的,是没签劳动合同,还是出现了其他问题
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因夜班打瞌睡被公司罚款200元合法吗?
劳动监察大队举报解决
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临时工作八年,有补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我不想去保安了,他们没跟我签合同,我干了三天有钱没
你好,可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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进入中介机构的工厂没有签订劳动合同,也不知道中介信息和营业地址怎么办
你好,可以要求补缴
全部3个答案 >
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快递员能向劳动局投诉自己的公司吗?
员工到劳动局投诉流程:1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围
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更换法定代表人和工厂名称是否有补偿?
因为变更问题不能达成一致,公司方面因此解除劳动合同的,应该补偿员工。
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内推1200(刚开始人事和组长说的1600)但是口头承诺没有证据,我提离职了,能维权吗这种
你好,这个你可以找劳动局进行投诉
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