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竞业限制协议最长可以签多久
更新时间:2023-02-04 21:20:49
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竞业限制协议最长可以签多久
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竞业协议最长有效期为两年。也就是即使竞业协议上面约定的期限为三年,也只有两年有效,超出的那一年,劳动者可以不必遵守竞业协议的限制,可以从事相关的行业。
法律依据:
《
劳动合同法
》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2023-02-04 21:18:00
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竞业协议的有效期最长为两年。也就是即使竞业协议上面约定的期限为三年,也只有两年有效,超出的那一年,劳动者可以不必遵守竞业协议的限制,可以从事相关的行业。法律依据:《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2023-02-04 21:18:14
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当事人约定的竞业限制期限最长不得超过两年,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位
商业秘密
的劳动者,在劳动合同、
知识产权
权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2023-02-04 21:20:49
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三个人一起从公司辞职,领导说不能一起走得分开一个月走一个,辞职信每个人都写好交上去了
您好,如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
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公司发送续签合同通知书,这个通知书等同于合同内容不变直接续签吗?具体合同细节还需再沟通签订?
续签通知,具体细节可以再沟通
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公司没有续合同,并且说自己自动续,这个问题违法吗
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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