劳动监察受理投诉的条件应是什么的

更新时间:2023-02-04 22:34:09
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劳动监察受理投诉的条件应是什么的
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  • 劳动监察受理投诉的条件:
    1、有明确的被举报投诉单位信息;
    2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索;
    3、未超出2年的举报投诉期限;
    4、属于劳动保障监察职权范围;
    5、属于本级监察机构管辖范围。
    法律依据:
    劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
    2023-02-04 22:32:28
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  • 劳动监察受理投诉,需满足以下条件:
    1、有明确的被举报投诉单位信息;
    2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索;
    3、未超出2年的举报投诉期限;
    4、属于劳动保障监察职权范围;
    5、属于本级监察机构管辖范围。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
    2023-02-04 22:32:45
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  • 向劳动监察部门投诉的条件:有明确的被投诉的单位名称、地址和联系电话等;有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索;未超出2年的举报投诉期限;属于本级监察机构管辖范围;举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围;其他。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
    2023-02-04 22:34:09
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