工厂工作,每天早上提前十分钟,不到的扣两分绩效分(15分*2=30元)合理吗?劳动局会管吗?

更新时间:2023-02-04 22:51:07
问题描述:
工厂工作,每天早上提前十分钟,不到的扣两分绩效分(15分*2=30元)合理吗?劳动局会管吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023-02-04 22:48:03
    点赞
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023-02-04 22:48:27
    点赞
  • 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。
    对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
    对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
    对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。
    对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023-02-04 22:51:07
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
员工福利扣除标准
员工福利扣除标准
劳动合同纠纷 1035
在厂里上班,要提前回家,结果说要扣几千块钱,合法么?
用人单位在劳动者完成工作任务的情况下,扣提成是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《劳动法》
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
绩效考核扣工资是否合法呢
绩效考核扣工资是否合法呢
劳动合同纠纷 1430
迟到一分钟扣两块钱合法吗
迟到一分钟扣两块钱合法吗
劳动合同纠纷 740
早上九点上班,8:50开晨会,没有来扣工资,违法吗?
你好,公司任意罚款的行为违法。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞快工扣工资30%合法吗
辞快工扣工资30%合法吗
劳动合同纠纷 2565
公司早上8.30上班,然后要求提前五分钟到开早会,迟到一次就扣五块钱,这合法吗?
迟到公司按分钟数扣钱合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工厂上班,每天早上要提前十分钟,没到的扣两分绩效分(15*2=30元)这样合理吗劳动局会不会管?
单位扣加班费不合法,这种行为属于克扣工资,如果被扣了加班费的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 130
在x仓库工作,扣除我当月百分之30的绩效工资合法嘛?最多一次十八个小时,请问这些合法嘛?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工迟到30分以上,按旷工半天处理。扣除员工当天3倍的工资,这个合规吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我每小时工17元一小时,这是合法的吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但合同期限还没有到,他们能辞职吗?
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同快到期了要提前多长时间续签
法律分析:劳动合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 80
自己提出辞职,是否需要赔偿我?
公司有违规行为导致员工提出离职的,员工照样可以要求经济补偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,请问劳动合同到期公司单方面不续约,需要给补偿金吗
你好,是可以要经济补偿金的,具体详聊。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我提前了3天离职,最后两天是双休的,但是他不休安排到年假和下个月我还需要上班吗
劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位少缴纳了试用期的社保,可以及时解除了劳动合同关系吗,需要提前30天吗
试用期的,提前3天申请辞职。过试用期的,要提前30天申请辞职,而且在月头递交辞职信。公司已经给劳动者办理社保的,那么劳动者也要提前30天申请辞职,不然,跨月辞职
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
首维律所律师
近期帮助 14065 人
扬州农保到南京儿童医院看病可以报销吗
23秒前
李雪律师
近期帮助 4484 人
入职1年了,单位一直不联系签劳动合同
55秒前
刘斌律师
近期帮助 38001 人
减速带太吵了
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 38001 人
公司领导,未经过员工同意,自主更改员工的离职日期,怎么办
1分钟前
李波律师
近期帮助 292 人
帮信,本地投案自首,银行卡流水6万,没获利,提交山西吕梁交城县,已拘留十天,是否可以办理取保候审
1分钟前
陈国华律师
近期帮助 2116 人
祖坟被破坏能赔偿多少钱
1分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 7737 人
请假一天扣除三天工资该如何索要赔偿
4分钟前
冯继刚律师
近期帮助 13774 人
刑事拘留一般多长时间
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询