合同上签的是每月2500,但平均每月支付8000个月通知我减薪5500是合法的

更新时间:2023-02-05 08:17:05
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合同上签的是每月2500,但平均每月支付8000个月通知我减薪5500是合法的
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公司薪资底薪4000,但是合同签订是2500.每个月少一个电话扣2元钱这种规定合法吗?
认定用人单位包括但不限于以下情形:<br /> 1、用人单位无故不按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬;<br /> 2、
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合同上签的是每个月2500 但是每个月平均发放8000多 下个月通知我降薪到5500
今天就降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到工资调整,那么如果公司对我们作出降薪,这是否是老板在赶我们走呢?我们可以从几个方
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合同上写的每月底薪1500,所以要扣除那天工厂调线的工资50。他这样做合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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月工资3800上了23天,10月有31休了3天
协商不成,可以劳动仲裁
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谈好底薪5k签合同基本工资写的2k是什么意思?合同能签吗?
您好,现在是什么情况,谈好是什么时候谈的,有证据吗
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拖欠工资,没有劳动合同,没有打卡记录怎么办?
拖欠工资没有劳动合同的解决办法是:可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、、考勤记录、打卡记录等证明存在劳动关系,然后向劳动行政部门投诉,要求支付
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我想问一下,公司是否应该因为疫情而支付工资。
公司因疫情而停工停产的,如果不超过一个月(一个工资支付周期),工资仍然照发;如果超过一个月,则只需要发适当的生活费;如果公司恢复生产经营的,则按高于当地最低工资
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