我雇了那些因为超龄买不到意外险的人。他们自愿放弃,愿意对工伤负责。他们需要什么协议吗?他们会承担什么后果?

更新时间:2023-02-05 08:28:12
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我雇了那些因为超龄买不到意外险的人。他们自愿放弃,愿意对工伤负责。他们需要什么协议吗?他们会承担什么后果?
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    你好,你们是劳务派遣公司吗
    2023-02-05 08:27:09
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助639967 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    一般情况下员工超过60岁的,已超过法定退休年龄,不能参加工伤保险,也不能认定工伤和从工伤基金中报销费用。企业返聘和雇用超过法定退休年龄的员工,不属于建立劳动关系,以双方签订的协议内容为依据。
    员工发生工伤,协议中没有约定的,由用工单位支付相关费用。发生争议的,双方协商解决。协商无果的,可提请人民法院判决。
    2023-02-05 08:27:27
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助437170 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:应当签订劳务协议,并对双方的权利义务和违约责任约定清楚,员工在工作中遭到人身损害的,如果有工伤保险或人身意外险的,应由社保局或保险公司赔偿,反之由用人单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 第二款 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止
    第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
    2023-02-05 08:28:12
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