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劳动合同纠纷
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我是一名暑期工，高三毕业准备上大学。一家餐饮店以临时工录用我，比长期工低500元请问该餐饮店上述行为中有不合劳动法的吗？
更新时间：2023-02-05 10:04:32
问题描述：
你好，我是一名暑期工，高三毕业准备上大学。一家餐饮店以临时工录用我，比长期工低500元。没有假期，不签
合同
。今日身体不适需要请假半天，经理不批准并表示不去以旷工一天扣三天工资处罚。请问该餐饮店上述行为中有不合劳动法的吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-02-05 10:04:22
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2023-02-05 10:04:32
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