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我在实习期间工作了大约10天,想辞职。公司说急辞没有合理的工资吗?
更新时间:2023-02-05 12:06:36
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我在实习期间工作了大约10天,想辞职。公司说急辞没有合理的工资吗?
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公司的说辞无效,可以收集好
证据
, 如果不给你工资,先去公司所辖区域
劳动监察
大队举报就可以,但是如果你和公司签了
合同
,就需要你提前一个月告之要离职,这样没有首尾,也比较好处理。
2023-02-05 12:05:37
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法律分析:一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不 提供补偿,但支付工资。 如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般无需支付
违约金
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第三条 解决
劳动争议
,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调
劳动关系
三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023-02-05 12:05:59
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法律分析:劳动者按规定辞职,应该有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
(不收费),可以再要回工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-02-05 12:06:36
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