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遇到公司员工,下班后穿过工地围栏,摔伤脚,公司还为他支付医院费等,他现在还给公司,支付伤残九级费用和受伤期间的工资,我们该怎么起诉他呢?
更新时间:2023-02-05 15:12:16
问题描述:
遇到公司员工,下班后穿过工地围栏,摔伤脚,公司还为他支付医院费等,他现在还给公司,支付伤残九级费用和受伤期间的工资,我们该怎么起诉他呢?
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工伤员工可以通过向法院起诉的方式申请人身
损害赔偿
。当事人向人民法院递交起诉状,写明工伤的具体情形、写清双方当事人的基本信息,并写明自己的诉讼请求。按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《
民法典
》第一千一百七十九条
侵害人身的财产
损害赔偿范围
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-02-05 15:11:06
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如果公司应当承担赔偿责任却不赔偿工伤职工的,职工可以通过协商、申请调解、仲裁或者诉讼等方式来进行处理;但如果职工不被认定为工伤的,则公司一般不承担
工伤赔偿
责任,由有关的责任人来承担侵权赔偿责任。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条
发生
劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-02-05 15:11:11
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工伤起诉需要准备以下证据材料:
1、县级人力资源和
社会保障
局出具的工伤认定决定书;
2、如果构成伤残等级,需要市级劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论;
3、劳动
合同
、工资账单、劳动能力鉴定发票、身份证复印件等;
4、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、辅助器具费等费用清单或者发票,或者各地区对于各项费用的报销标准。法律依据:《
工伤保险条例
》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2023-02-05 15:12:16
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