许劳动仲裁的问题。就是我在的单位突然撤了

更新时间:2023-02-06 00:26:11
问题描述:
许律师您好,我想咨询劳动仲裁的问题。就是我在的单位突然撤了,关门了,公司的赔偿应该是怎么样的?公司现在给我的赔偿是干满一年,赔一个月的底薪?我不同意!可以劳动仲裁吗?具体需要什么材料?
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  • 可以申请仲裁
    需要准备资料:1’在职证明,越早的越好(原件),2’企业为你缴纳社保和开工资的单据(原件最好)3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔偿(万元以下,不建议你去仲裁)
    准备好资料到仲裁机构填表,仲裁会联系你的公司和你进行调解,一调,二调,三调。
    ,估计要跑十几次,历时一个月左右。最后,往往员工耗不起了,罢手。所以员工的损失更多。
    强烈建议你研究劳动法和劳动合同法。里面有几条是合法辞退员工,你一定要仔细研究。
    如果认识律师,可以请律师帮忙。仲裁之后走法律程序,将企业告到市中级法院。这样你的胜算更大一些。
    希望帮到你。
    2023-02-06 00:24:41
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  • 申请劳动仲裁时要求支付的赔偿金:若用人单位违法解除劳动合同,应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
    赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    2023-02-06 00:24:50
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  • 一、劳动仲裁可以要求哪些赔偿
    1、劳动仲裁可以要求的赔偿有:
    (1)拖欠的应付的工资和提成;
    (2)如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (1)因确认劳动关系发生的争议;
    (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (6)法律、法规规定的其他劳动争议。
    二、不属于劳动仲裁的范围
    不属于劳动仲裁的范围有:
    1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
    2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
    3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
    4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
    5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
    5、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
    2023-02-06 00:26:11
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