我刚毕业但是毕业证还没发属于实习期进了一家传媒公司是搞手机直播的我签了一份合同期约为三年然后我现在发觉不合适而且之前说有社保合同上写解除合同需三万元违约金请问合法吗?

更新时间:2023-02-06 00:44:11
问题描述:
我刚毕业但是毕业证还没发属于实习期进了一家传媒公司是搞手机直播的我签了一份合同期约为三年然后我现在发觉不合适而且之前说有社保,也没有做到,关于工作上的专业条件,也没有付出很多,我现在辞职了,合同上写解除合同需三万元违约金请问合法吗?
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  • 如果是个人依法主动提出解除劳动合同,一般不需要赔偿。解除劳动合同是劳动者法定的权利,劳动者只需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,就无须承担什么赔偿责任。
    但是如果处在服务期的,则需要按约定支付违约金。法律依据:《劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-02-06 00:42:03
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  • 《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制,只有在劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议,那么,在劳动合同履行期内,劳动者擅自解除劳动合同的,需向用人单位支付双方约定的违约金。除此之外,用人单位与劳动者自行约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任的,约定无效,劳动者不需向单位支付任何违约金。
    如果劳动者没有接受过单位提供的专业技术培训,或者违反竞业限制的协议的,即使是签订了三年合同也是不需要向单位支付违约金的。但是,需要注意的是,劳动者如果要主动解除劳动合同,需提前30天以书面形式通知用人单位,而且一定要保留好用人单位签收的证据
    如果是试用期,则只需提前三天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2023-02-06 00:42:20
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  • 对于合同解除问题,一般分为约定解除和法定解除两种常见方式,顾名思义,约定解除就是根据合同签订各方的书面约定作为合同解除的适用情形,当约定解除的条件满足,即可行使解除合同的权利。另外一种法定解除适用于双方对于合同约定不明确或无约定的情况下,以合同目的是否能够继续实现作为判断标准。
    需要注意的是,解除权行使的方式、期限、依据的事实需要审慎处理,避免因违约解除导致对方要求承担违约责任赔偿情况的出现。
    2023-02-06 00:44:11
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