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在工厂工作两年后,工厂没有为员工购买社保,员工能否解除劳动合同,向厂家索赔
更新时间:2023-02-06 01:09:04
问题描述:
在工厂工作两年后,工厂没有为员工购买社保,员工能否解除劳动
合同
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(1)单位未为员工购买社保的,属于违法行为,劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。
(2)至于工作日延长工作的时间的,单位需要支付不得低于工资的150%的加班费;周末加班又未安排补休的,单位需要支付不得低于工资的200%的加班费;法定节假日加班的,单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。
(3)单位未与劳动者签署劳动合同的,劳动者有权要求未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资,但不得超过11个月的工资。 建议协商的解决,协商不成的直接向当地的
劳动监察
部门投诉或者申请
劳动仲裁
。
2023-02-06 01:07:35
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法律分析:依照相关法律规定,企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-02-06 01:07:52
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工厂不给员工交纳社保的话,劳动者可以依法进行投诉和举报,并要求赔偿,而用人单位也应该依法补缴社保。在劳动者申请法定赔偿的时候,其赔偿的计算是可以要求单位支付经济补偿金,一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。
因此不交社保是非常严重的违法行为,对于用人单位而言是百害而无一利的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2023-02-06 01:09:04
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