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入职4个月,未签订劳动合同,未缴纳社保,通知试用期未通过辞退
更新时间:2023-02-06 01:51:46
问题描述:
入职4个月,未签订劳动
合同
,未缴纳社保,通知试用期未通过辞退
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
2023-02-06 01:48:08
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你好,你可以向当地
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劳动仲裁
。
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根据《
劳动合同法
》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班,公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请劳动
仲裁
,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
2023-02-06 01:51:46
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