在试用期内签订了一个月的合同。支付服装费1240元。说试用期满就退。这是违法的吗?

更新时间:2023-02-06 01:51:46
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在试用期内签订了一个月的合同。支付服装费1240元。说试用期满就退。这是违法的吗?
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    2023-02-06 01:51:39
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  • 用人单位违法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    2023-02-06 01:51:45
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  • 试用期就是一个双向选择的这么一段时间,正式合同是需要员工转正之后才能签的,试用期,公司可以随时解雇该员工,但是该员工也可以随时辞职。至于这个服装费,有退的说法,估计就是押金,劳动法明文规定,用人单位是不得以任何理由收取押金的,如果没有收到服装,公司也不退款,这家公司就是违法的。
    2023-02-06 01:51:46
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进公司签了入职合同,试用期后工资4500,中途换领导公司试用期后和之前一样合法吗
你好!双方要根据劳动合同办事,但你最好和公司协商处理,尽量避免矛盾产生。
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我还在试用期内提出离职,当时入职签了3年的劳动合同约定了3年的服务期,这个合法吗?
离职一般不算违约金,如果劳动者不是在劳动合同中约定的服务期内离职的,不算违约金。劳动者需要交违约金的情形,只包括违反了劳动合同中服务期的约定,或者违反了竞业限制
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签订了试用期一个月合同。交了1240元服装费。说满试用期会退。 违法吗这样行为这样行为?
试用期不合法,该合同也是有效的。法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
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医疗事故纠纷 135
我在一个超市签订了劳动合同,上边规定一个月的试用期,但是我在干满两个月后才通知辞退我这算不算违法行为
试用期可以口头辞职,但转正后辞职必须提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人
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如何举报中秋节不放假?
这个是可以投诉的
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你好,我想咨询一下我提了离职申请后,我还有22天的积假没有休完,我还能休当月的有薪假吗?
提了离职申请后,我还有22天的积假没有休完,能休当月的有薪假
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起诉离婚 80
但是我只投保了5年。要是我辞职了,我会得到什么补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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退休年龄不足15年的单位解除合同是否有补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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工厂同城搬迁,但距离30公里远没有经济补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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员工23年3月30日入职,24年3月31日最后工作日,有年假吗?
我国劳动法明确规定,员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假,如:机关、团体、企业、事业单位等单位的职工都有年假。且年假不包括国家的法定节假日,年假天数也跟工
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