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公司强制要求出差不想去
更新时间:2023-02-06 03:33:47
问题描述:
公司强制要求出差不想去
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
六安法律问答顾问
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可以向当地
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
维权
2023-02-06 03:33:26
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亳州法律问答顾问
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员工可以拒绝出差安排,劳动
合同
是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定,劳动者可以拒绝。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-02-06 03:33:47
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黄山法律问答顾问
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员工可否拒绝出差,要看该出差要求是否合理必须。如果合同约定出差为员工工作性质所需,是职责范围内的,用人单位的出差要求也是出于业务需要,劳动者不能拒绝出差;如果合同中并无约定需要出差,用人单位并非出于业务需要而要求劳动者出差,劳动者可以拒绝。
根据《
劳动合同法
》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-02-06 03:33:47
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