我原来单位拖欠我公司5个月，我于6月30

更新时间：2023-02-06 03:54:14

问题描述：

我原来单位拖欠我公司5个月，我于6月30日提起解除劳动关系并提起仲裁，解除劳动关系本该在7月1日签收，但公司故意不签收，并于7月1日补发我所有公司，然后于7月2日签收通知。这样在仲裁中我所主张的经济补偿金是否还能获得？

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单位拖欠工资，如果员工因此而与其解约的，需要按照员工在本单位的工作年限来进行补偿，员工在单位工作每满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-02-06 03:51:52

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如果劳动者因单位拖欠工资而与其解约的，单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年向其补偿一个月的工资。并且劳动者可以要求单位足额向其支付所拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-02-06 03:52:13

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如果劳动者因单位拖欠工资而与单位解约的，能算补偿金。劳动者在该单位每工作满一年，单位需要向其支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向其支付半月工资的补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-02-06 03:54:14

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