2022年2月，工作9天，年假7天怎么算工资？

更新时间：2023-02-06 04:36:51

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2022年2月加班工资怎么算
加班费需要区分三种情况计算：
第一，法定节假日加班的小时工资=基本工资/
21.75天/8小时*300%。第一，法定节假日加班的小时工资=基本工资/
21.75天/8小时*300%。
第一，法定节假日加班的小时工资=基本工资/
21.75天/8小时*300%。
第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的小时工资=基本工资/
21.75天/8小时*200%。
第三，安排劳动者延长工作时间的小时工资=基本工资/
21.75天/8小时*150%。第三，安排劳动者延长工作时间的小时工资=基本工资/
21.75天/8小时*150%。
第三，安排劳动者延长工作时间的小时工资=基本工资/
21.75天/8小时*150%。
具体法律依据为法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-02-06 04:34:59

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法律分析：应当按实际工作天数支付工资，可以向劳动部门反映或者申请仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-02-06 04:35:04

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法律分析：
1、日工资收入=月工资收入÷月计薪天数；
2、未休年假补贴=日工资收入×300% ；
三、《职工带薪年休假条例》的监督机制。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2023-02-06 04:36:51

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