调岗后人事以调岗调薪为由将我的工资变相减少了将近1200元，且调薪后并没有和我就调薪调岗签订新的合同，公司这样做违法么？

更新时间：2019-05-03 18:55:33

问题描述：

你好，我是公司营运部的管理培训生，工资框架走门店流程，因公司现在融资后换了股权人，我原本的部门几乎解散，因为手里原来的工作都已移交我申请了调岗到门店，后来经与公司领导协商签了调岗到公司ERP的调令单，调去ERP工作，但是调令单不是一式两份的只有一份在人事手里，我手里没有，调岗后人事以调岗调薪为由将我的工资变相减少了将近1200元，原本的劳动合同签的是每月15号发工资，调薪后将会每月一号发工资，公司以同一月不能发两份工资为由让我同意下月一号再补发一个半月工资，且调薪后并没有和我就调薪调岗签订新的合同，也没有就调薪事项给予书面通知，公司这样做违法么？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助803267 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。

2019-05-03 18:45:45

点赞
公司专长律师团队推荐
已帮助1074198 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-05-03 18:48:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1516175 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2019-05-03 18:52:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助917119 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019-05-03 18:55:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。