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员工上班12天没有签订劳动合同，辞职没有
更新时间：2023-02-06 08:37:16
问题描述：
员工上班12天没有签订劳动
合同
，辞职没有书面形式，是不是可以不支付工资
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2023-02-06 08:35:10
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您好，您可以去劳动局申请仲裁
2023-02-06 08:35:37
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法律分析：没有签劳务合同上班了好几天辞职不发工资，可以向当地
劳动监察
大队投诉或向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-02-06 08:37:16
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