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员工提出离职了,可以马上批走吗?
更新时间:2023-02-07 00:28:10
问题描述:
您好,员工提出离职了,可以马上批走吗
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员工离职只要按照劳动
合同
和单位规章的手续申请,用人单位是应该批的,单位没有理由不批准辞职不办手续或者扣押你的相关资料。如果不批,可以到劳动单位所在的区一级的劳动局相关部门(一般为
劳动监察
大队)举报投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-02-07 00:26:23
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员工提离职不可以马上让他走。通常情况下,在试用期未满的情况下,如果用人单位可以证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下,如果劳动者解除合同要和用人单位解除合同,那么需要提前一个月通知用人单位,还要支付一个月工资。
劳动者试用期辞职流程是什么:
1、提前三日提出离职申请;
2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;
3、去公司人资组结算工资;
4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-02-07 00:26:45
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1、辞工不批,如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不批的,劳动者提前三十日以书面形式通知公司的,根据法律依据:《劳动合同法》,劳动者可以依法解除劳动合同,用人单位不可以拒绝,必须要依法为劳动者办理离职手续。
相关法律规定:《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
3、由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。
因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。
单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。
2023-02-07 00:28:10
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