我是实习生,从去年10月到今年3月在一家公司实习。但是,公司派我去其他地方很远,所以我不能避免工作迟到,所以我让其他同事帮我打卡20多次。现在公司要以我违反公司考勤制度开除我,把这22天当矿工,扣除我

更新时间:2023-02-07 03:31:58
问题描述:
我是实习生,从去年10月到今年3月在一家公司实习。但是,公司派我去其他地方很远,所以我不能避免工作迟到,所以我让其他同事帮我打卡20多次。现在公司要以我违反公司考勤制度开除我,把这22天当矿工,扣除我的工资,合理吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023-02-07 03:31:42
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023-02-07 03:31:52
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    如果用人单位与实习生约定了实习期的报酬和支付方式的,则实习期旷工会扣工资。具体的扣除办法则依照单位的规章制度和双方的约定来执行。如果双方未约定实习期的报酬的,则没有工资,也就不会扣工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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公司要求你办理离职手续合法吗?
法律分析:离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难不让离职,可以去劳动局申诉。之后,用人单位应
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公司不顾员工反对改变工作时间,公司需要赔偿吗?
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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第二个月签订劳动合同合法吗?
1,公司应在你入职起一个月内与你签订劳动合同
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小时工离职未干满工期。从19元降到17元。合法吗?
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高三学生在家自学,学校有权开除学生吗?
你好,建议积极跟校方沟通处理
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