我在这个单位工作了两年半。今年2月,1月至7日为公司放假。2月,我请了18天病假(病假提供住院证明和医生出具的休假证明)。公司现在告诉我,公司规定一个月只能请三天病假,另外15天按事假计算工资。这合法

更新时间:2023-02-07 04:14:15
问题描述:
我在这个单位工作了两年半。今年2月,1月至7日为公司放假。2月,我请了18天病假(病假提供住院证明和医生出具的休假证明)。公司现在告诉我,公司规定一个月只能请三天病假,另外15天按事假计算工资。这合法吗
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    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2023-02-07 04:13:57
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    病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
    0.9天和
    67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
    2023-02-07 04:14:15
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本人已离职,但本人在外地回不去怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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不付工资,我该怎么办?
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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加班工资发放时间规定是什么?
法律分析:工资发放时间法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
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公司员工自离工资是可以要的,只要是劳动者应得的工资,无论什么情况离职,都应当支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
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