怀孕期间没有上班公司发放了两个月的基

更新时间：2023-02-07 08:58:10

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怀孕期间没有上班公司发放了两个月的基本工资现在要求退还

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法律分析：怀孕期间不能上班公司也应当发放工资。国家法律上明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的。对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况，具体情况应当结合实际来进行处理。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2023-02-07 08:57:14

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法律分析：怀孕期间不上班工资照常计算，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

2023-02-07 08:57:25

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怀孕期间不能上班公司也应当发放工资。国家法律上明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的。对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况，具体情况应当结合实际来进行处理。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2023-02-07 08:58:10

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