现在最新的法律规定是如何定义职务占用量大、数额大的

更新时间:2023-02-07 12:26:11
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现在最新的法律规定是如何定义职务占用量大、数额大的
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    职务侵占数额巨大的标准是:公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在一百万元以上不满一千五百万元。此时应处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
    法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
    公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
    国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
    2023-02-07 12:24:30
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    职务侵占数额巨大的标准为一万元以上。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条
    公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
    国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条(贪污罪)的规定定罪处罚。
    2023-02-07 12:24:53
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    职务侵占中,数额巨大的规定标准是100万以上。但全国各地根据经济水平差异,各地标准有一定出入。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。
    法律依据:《刑法》第二百七十一条
    公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
    2023-02-07 12:26:11
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如何计算辞退员工一个月的补偿?
根据相应的工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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公司辞退工作了20年,没有缴纳社保能要求赔偿吗?
你们签订劳动合同了吗?如果是劳动合同无故辞退要补偿!
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什么样的辞退属于违法辞退?
被违法辞退可以要求用人单位以经济补偿金为基础支付双倍赔偿金;除过失性辞退外其他辞退情形用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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您好。您好律师。刚公司口头通知说因倒闭要辞退我了。不能对话
法律分析:公司辞退不给办手续的,劳动者可以先和公司协商、调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提
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你好,请问签订了试用期劳动协议,六个月,到期没有续签,说合同结束,请问算辞退我吗
劳动合同到期,用人单位不再与劳动者续签的,可以主张经济补偿金。
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哺乳期内被公司辞退,但是签订的劳动合同,工作年限三年八个月,但是法人都为同一人
法律分析:哺乳期被单位辞退,除过失性辞退情形外,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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用人单位现在要辞退我,协商不下来赔偿金。请问我可以去劳动仲裁吗?
可以申请劳动仲裁,胜诉与否要看公司开除你的理由合不合法,如果公司开除你的理由合法,则有可能导致你败诉;如果公司辞退你的理由不去合法,则公司应当向你支付赔偿金。法
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