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正式接受培训和享受薪资待遇,工作满两年方可离开岗位,否则需要赔付违约金和培训费2万元?
更新时间:2023-02-07 20:46:13
问题描述:
正式接受培训和享受薪资待遇,工作满两年方可离开岗位,否则需要赔付
违约金
和培训费2万元
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劳动者和用人单位签订劳动
合同
,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2023-02-07 20:43:52
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劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《
劳动合同法
》规定的不同情形,应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2023-02-07 20:44:10
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劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的
基本原则
:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。
2023-02-07 20:46:13
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一般合同违约金赔偿标准原则是什么
合同纠纷
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签四年的培训合同,因为薪资调整,不行继续这个合同,提前两年解约可以不付违约金吗?
你好,调整后的薪资是否低于劳动合同约定。
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辞职时是否需赔偿公司培训费
劳动合同纠纷
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合同违约赔偿金
合同违约赔偿
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你好,我需要去公司上两个月的班,但是老板说,必须签合同,干不满两个月,要赔付违约金,这合法吗?
签合同是没有什么问题的,支付违约金是违法的
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公司试用期培训,但是合同上写不管员工正常辞职或者被辞退,都要赔偿5000给公司
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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你好,企业不发工资已经拖欠两个月工资,我想离职的话,还需要赔偿培训费,学习费吗
这个不需要赔偿这些,可以进行劳动仲裁索要工资。
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面试了一家公司,要求呆满一年,否则要赔偿1万五的培训费,这公司是否违法
辞职后公司要求赔偿培训费,若双方签订服务期协议的,一般是合理的,但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华
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和公司签订了培训合同,三年内不能离职,否则赔偿培训金额
公司与员工签订一年内不许离职的协议,是违法的。这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争
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幼儿培训机构签订两年合同,违约金2万元,有培训技术几天,但劳动者想1年后辞职需要赔偿违约金吗?
您好,按照合同的约定处理
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在一家公司做实习经理,去总部做了一周类似质量发展的培训。公司让我签订培训协议,培训结束后在公司服务一
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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企业与职工签订的职工宿舍免责协议是否具有法律效力
一定意义上来说是有一定的法律效力,但要看具体内容
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离职时间到了,但是工作还没交完就可以走了吗?
你好,请问是通过什么方式通知你的。
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干了23天后因为跟老板娘发生了矛盾争吵,被开除了,到劳务公司结算工资时因未做满一个月被扣了40%的工
法律分析:可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适
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签了五天合同不想干了
你好:申请劳动仲裁解决
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公司解雇,如何维护自己的权益
可以向劳动部门投诉或申请仲裁
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我妈妈工作时间晕倒了,现在公司什么都没问,去公司也不想付钱
补交社保,劳动监察大队解决
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这份临时用工劳务合同合法吗?
以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。. 但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务,
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张家口市抛妇产产假产期一共多长时间
法律分析: 1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。 2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予
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