本人在原公司工作19年,今年被并购,新公司要求签定员工手册,补充合同,本人不想签能要求赔偿吗?

更新时间:2023-02-07 23:14:09
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本人在原公司工作19年,今年被并购,新公司要求签定员工手册,补充合同。本人不想签能要求赔偿吗?
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公司未签订劳动合同法,工作2年5个月主动离职,可以要求公司赔偿吗
自己主动离职,没有补偿金,但是可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额
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工作3年,一直未签劳动合同以及购买社保,第4年公司要求签合同,之前的可以要求经济补偿吗?
可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失。
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公司被收购后,要求与新公司签订劳动合同,如果选择不签,可以申请补偿吗偿吗?
原公司被收购后,员工可以继续在新公司工作,由新公司按照原约定履行原合同;新公司拒绝录用原公司员工,无过错性辞退的,需要根据员工在原单位已提供服务的年限,支付相应
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新员工实习30天没有成为正式员工,因为对公司合同条约不满意,不想签订劳动合同,可以起诉公司要求赔偿吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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老板说下班开会,是否合理,我在公司工作差不多2年公司没要求我签合同,我能向公司索要赔偿吗?
员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿,但是公司不签约的期限超过一个月的,员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿,但是公司最多赔偿十一个月。
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在单位工作了19年之前,现在单位想上市出售公司股份,然后打包员工到新单位签订新合同,员工不想签字,能
单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之
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公司被并购原公司还存在吗
公司被并购后原公司不存在了,因为公司被收购后,公司的主体或将被注销,所以公司也就不存在了。但公司的权利义务仍要履行,此时被收购公司需要履行的权利义务就归由收购
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要约收购的概念适用条件及程序
要约收购的适用条件主要包括: 1、收购要约公平、合理; 2、收购人具备主体资格; 3、要约收购的其他适用条件。 要约收购的程序如下: 1、收购人向中国证监会报送
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海外并购流程可以分为几个阶段
上市公司海外并购是一个复杂的系统工程,从研究准备到方案设计,再到谈判签约,成交到并购后整合,整个过程都是由一系列活动有机结合而成的。并购大致可分为以下几个阶段:
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并购和重组有哪些区别?
并购和重组主要区别如下: 1、造成后果不同。并购的结果是,被并购公司的债权、债务由并购的公司承担;而重组的结构是公司可能能够清偿债务,继续存续下去,也可能重整计
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国有企业对外收购股权的规定是什么
国有企业收购股权管理办法:根据《企业国有产权转让管理暂行办法》第五条企业国有产权转让可以采取拍卖、招投标、协议转让以及国家法律、行政法规规定的其他方式进行。 第
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新乡股权收购找律师怎么收费
股权纠纷律师费一般会根据当事人的诉讼请求当中的金额进行缴纳。如果当事人要求索取的赔偿没有超过一万元以上的话,案件一件收纳五十元的律师费。但如果案件超过了一万元以
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