根据公司正常离职的情况，2月10日左右，本月发上月工资，扣除1000元社保。合理吗？

更新时间：2023-02-07 23:58:09

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根据公司正常离职的情况，2月10日左右，本月发上月工资，扣除1000元社保。合理吗？

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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离职当月，上班6天，单位只承担6天的社保，违法吗，而且一直没有这规定，我是第一人这么计算工资。

劳动者如果是当月的下旬离职的，则当月也要缴纳社保。并且用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工

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企业12月底第一次给员工买社保，钱从11月扣，工资是每个月20号发，压一个月。这样扣社保合理吗

你好，当月的社保是当月扣费的

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但工司11月份又帮我缴纳了社保，还从我的10月份工资是扣除，这样合理吗？

你好，建议直接咨询当地社保部门

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我这边9.28日左右跟公司签订了离职，公司规定要再上一个月，要扣除工资的20%，是否合理?

你好！10月份还未离职，社保应当由单位交纳。

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8.29日从公司自离，9月发8月工资的时候，扣除了8月社保和9月社保，合理吗？

当月工资扣的是当月的社保。用人单位应当每月的上旬社保其需缴纳的社保费用并按时缴费，而社保经办机构会在下旬予以核算并扣除。因此社保是当月交当月扣除的。<br

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2月上班六天公司要个人承担全部社保这样合理吗？本人月底离职

您好，可以申请劳动仲裁

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12月30日离职后，公司表示要扣除1月份的社保合理合法

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间

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9月上班，12月签合同4500，保险的公司部分从4500里扣。11月2倍工资？保险扣除可合法？

你好，可以申请劳动仲裁

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我是一个公共机构的员工。没有安排工作。我能用法律手段解决吗？

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怎样终止与培训机构的合同？假如我不同意呢？

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我在58同城看到一个招聘工作消息，然后面试入职让我交850元的管理费能不能全部退还

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