公司无缘无故把员工退回劳务。现在劳务和公司都不关心我了。他们每天只能打卡上下班,根本不允许进车间。现在他们甚至停止吃饭卡。现在,劳务和公司不关心你。我该怎么办?

更新时间:2023-02-08 11:56:11
问题描述:
公司无缘无故把员工退回劳务。现在劳务和公司都不关心我了。他们每天只能打卡上下班,根本不允许进车间。现在他们甚至停止吃饭卡。现在,劳务和公司不关心你。我该怎么办?
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  • 如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-02-08 11:54:36
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  • 公司变相逼退员工,劳动者可以采取下列措施:
    1、到劳动行政部门投诉;
    2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3、到法院提起诉讼
    《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序
    第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序
    第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益
    2023-02-08 11:54:55
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  • 由于公司原因,员工无法打卡上班,不能直接算作违法解除合同,劳动者可以保留相关证据,掌握充分理由与证据后就可以直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据等。
    2023-02-08 11:56:11
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