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公司无缘无故把员工退回劳务。现在劳务和公司都不关心我了。他们每天只能打卡上下班,根本不允许进车间。现在他们甚至停止吃饭卡。现在,劳务和公司不关心你。我该怎么办?
更新时间:2023-02-08 11:56:11
问题描述:
公司无缘无故把员工退回劳务。现在劳务和公司都不关心我了。他们每天只能打卡上下班,根本不允许进车间。现在他们甚至停止吃饭卡。现在,劳务和公司不关心你。我该怎么办?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
南昌法律问答顾问
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-02-08 11:54:36
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鹰潭法律问答顾问
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公司变相逼退员工,劳动者可以采取下列措施:
1、到劳动行政部门投诉;
2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、到法院提起诉讼
《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益
2023-02-08 11:54:55
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萍乡法律问答顾问
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由于公司原因,员工无法打卡上班,不能直接算作违法解除
合同
,劳动者可以保留相关
证据
,掌握充分理由与证据后就可以直接申请
劳动仲裁
维护自身合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据等。
2023-02-08 11:56:11
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