劳动歧视仅是指就业歧视吗？

更新时间：2023-02-08 12:03:21

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法律分析：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。法律依据：《中华人民共和国宪法》
第三十三条中华人民共和国公民在法律面前一律平等，它为平等就业奠定了原则和精神基础。
第四十二条公民有劳动的权利和义务。
第四条、第三十六条、第四十八条少数民族有宗教信仰的人、妇女的平等地位及法治原则等，包含了平等就业的含义。
《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；”第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
其它单行法律如《妇女权益保障法》也包含着平等工作权的规范。

2023-02-08 12:00:23

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法律分析：就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待。相关法律规定,歧视是指基于种族,肤色,性别,宗教,政治见解,民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别,排斥或优惠。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

2023-02-08 12:00:38

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就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待。相关法律规定,歧视是指基于种族,肤色,性别,宗教,政治见解,民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别,排斥或优惠。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

2023-02-08 12:03:21

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