都是一个公司的,但有两份保护绩效工资这公司发绩效工资是按照两个项目的绩效工资给的还是什么?

更新时间:2023-02-08 12:06:23
问题描述:
在一个月里做了两个项目工作,都是一个公司的,但有两份保护绩效工资这公司发绩效工资是按照两个项目的绩效工资给的还是什么
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  • 劳动者的绩效工资也属于工资。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
    它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条
    工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
    2023-02-08 12:04:59
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  • 绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴;奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。
    绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十二条
    国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
    事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
    2023-02-08 12:05:10
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  • 公司绩效工资一个季度发一次是可以的
    因为,如果单位的绩效考核是按季度进行的,或半年进行次,那么,单位按季度或半I年支付一次绩效T资是合法的。
    因为相当于对于劳动者工作成果的考量是按季度或半年为计算单位的,因此,按季度核算工作成果后支付对应的绩效工资,当然没问题。
    但是,受制于劳动法第47条I的规定,单位仍然要按月支付员工基本工资,而且该基本T资不应低于最低工资标准。
    2023-02-08 12:06:23
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就是过年寒假工没有三薪算不合法吗
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