首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
讨薪
> 问答详情
都是一个公司的,但有两份保护绩效工资这公司发绩效工资是按照两个项目的绩效工资给的还是什么?
更新时间:2023-02-08 12:06:23
问题描述:
在一个月里做了两个项目工作,都是一个公司的,但有两份保护绩效工资这公司发绩效工资是按照两个项目的绩效工资给的还是什么
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
北京法律问答顾问
咨询我
劳动者的绩效工资也属于工资。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。法律依据:《
关于工资总额组成的规定
》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
2023-02-08 12:04:59
点赞
保定法律问答顾问
咨询我
绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴;奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
2023-02-08 12:05:10
点赞
唐山法律问答顾问
咨询我
公司绩效工资一个季度发一次是可以的
因为,如果单位的绩效考核是按季度进行的,或半年进行次,那么,单位按季度或半I年支付一次绩效T资是合法的。
因为相当于对于劳动者工作成果的考量是按季度或半年为计算单位的,因此,按季度核算工作成果后支付对应的绩效工资,当然没问题。
但是,受制于劳动法第47条I的规定,单位仍然要按月支付员工基本工资,而且该基本T资不应低于最低工资标准。
2023-02-08 12:06:23
点赞
找法网本地法律顾问
咨询我
若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
工资基数如何计算
劳动合同纠纷
548
公司打绩效前,公司和本人都不知道其实已怀孕。给最低绩效,连续3个月扣除工资的20%。
你好,可以要求公司发放工资的事情
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工资多少要交税?
个人所得税
31187
职工工资有了“行业标准”
最低工资保障
39161
被公司裁员满快满两年了,这个补偿是补偿基本工资还是平时发的工资?我的工资看产量的不固定
可以按本人前十二个月平均工资作为基数计算经济补偿金。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法的问题,公司给我发工资时少发了我的绩效工资,他少发给我的理由是那个月的绩效工资有别的同事帮忙没
在我国用人单位无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好我在一家保安公司上班,说的是两边发工资,结果是基础2200工资给发3300没有给,这种什么行为
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相 关诉讼。建议委托律师介入处理。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司入职的时候说的工资是把绩效也算进去了,但是每个月都扣了绩效工资,这样违法吗
劳动仲裁投诉解决
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
研发岗位,不是销售行业也需要分担公司利润绩效吗?入职时承诺说利润绩效比例在1但是入职这几个月没有一次
首先要明确入职时公司承诺的形式,是书面约定还是口头承诺?其次,承诺中工资的构成?一般来讲,员工提成工资标准是固定的,而公司的经营状况不影响员工个人的提成工资,如
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷
125
合同里写着工资分为底薪 绩效,公司一分钱不发是符合规定的吗?还是绩效工资为0,仍然可以拿到底薪?
建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗
185
进入公司签订的合同写的工资是3000元,做的是软件开发。进去后发工资的时候,基本工资是1300 绩效
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
法院判决公司继续履行劳动合同,员工拒绝履行,要求补偿薪资。符合法律规定吗
您好,及时沟通解决问题维护自身
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪
135
寒假工就是过年那几天没有三薪算不合法吗
您好,需根据具体情况分析,是否存在劳动关系,详情可以电询 。
全部9个答案 >
888
人咨询过
去咨询
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚
95
就是过年寒假工没有三薪算不合法吗
您好,临时工看双方合同如何约定的
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚
80
B厨师长不要并且给老板说我们有回扣,老板不愿意付这个货款,这个货款要怎么要回,报警有用吗
拖欠货款属于民事纠纷案件,警方不会受理。建议起诉维权。
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚
50
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
昆明律师
福州律师
郑州律师
西安律师
法律内容
法律资讯
婚姻法
律师推荐:
北京律师
同城律师:
平谷区律师
房山区律师
昌平区律师
顺义区律师
石景山区律师
西城区律师
密云区律师
朝阳区律师
丰台区律师
海淀区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
绩效考核协议书
5869人下载
绩效考核制度范本最新
5869人下载
员工绩效考核与提成协议
5869人下载
员工绩效管理制度
5869人下载
律师解答动态
10分钟前
余玉洁律师
近期帮助 671 人
你好帮别人代购车辆被骗
13分钟前
杨欣辉律师
近期帮助 12561 人
分公司倒闭了,公司老板说按照总公司给我们发放工资
14分钟前
周于炜律师
近期帮助 4890 人
我有一个婚姻问题需要解决我需要委托律师。
16分钟前
唐程义律师
近期帮助 61688 人
16周岁抢摩托车现在十二天了都没出来
19分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 7735 人
因销售,生产伪劣产品罪电子烟被关在石家庄看守所五个月了,案件刚到检察院,请问能缓刑不
23分钟前
杨欣辉律师
近期帮助 12561 人
经理说试用期三天没工资
25分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 7735 人
分手被纠缠恐吓
27分钟前
广东觉晓律所律师
近期帮助 9221 人
贷款被骗刷流水,被冻结银行卡
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询