周六日没有休息时间,还不让请假,提出辞职还要扣除30%工资,这个工厂违反了哪些法律法规?

更新时间:2023-02-08 12:51:11
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已满16周岁未满18周岁到工厂打工,工厂天天让加班到晚上9点,10点左右,中午只有半小时吃饭时间,周六日没有休息时间,还不让请假,提出辞职还要扣除30%工资。这个工厂违反了哪些法律法规?
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  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023-02-08 12:49:14
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  • 我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2023-02-08 12:49:35
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  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023-02-08 12:51:11
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幼儿园放暑假了,老师们周六周日还得加班,如果请假得扣双倍工资,这样是不是违法行为
请假扣3倍工资违法。我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息休假的权利,在节假日自愿工作应该有加班费,平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假,则工资的计算
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公司法定节假日从不放假,也不给加班费,周六周日上班,月薪只有22天,想知道违反劳动法吗?
劳动者在放假期间加班,用人单位不支付其加班费的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
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公司强制加班!违法吗?
您好,理论上,劳动者是否加班,取决于用人单位和劳动者双方平等协商后的决定。劳动者没有经过用人单位的同意加班,是不被承认的;用人单位也不能强迫劳动者加班
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公司口头上说员工要改变工作时间,从8小时到12小时,不能上就离职。能不能不按照改变后的安排去上班?
公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动
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上班前老板并没有明确表示要自己付水电费,是否合适?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我在美团工作,公司要扣我的工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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把被迫离职的通知邮寄给公司,公司收到后我当天可以离职吗?
你好,可以申请仲裁,建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的,你可以向单位主张经济补偿金
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就是我出来工作了两天
工作了两天,可以拿应得的报酬。
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